Somos especialistas en cubrir vacantes difíciles en taller, fábrica, obra y mantenimiento.
Respuesta inicial en menos de 24h.
Cuando falta mano de obra cualificada, el problema no es pequeño.
Talleres con listas de espera.
Obras que se retrasan.
Capacidad productiva infrautilizada por falta de operarios cualificados.
Pedidos que no puedes asumir cuando el cliente ya está esperando.
Equipos sobrecargados y desmotivados.
Rotación constante por pequeñas diferencias salariales.
Inflación salarial sin mejora real de rendimiento.
Pérdida de clientes y reputación.
No es un problema. Es una realidad del mercado.
Trabajamos donde más
duele la escasez
Automoción y transporte
Mecánicos, electromecánicos, chapistas, especialistas en marcas concretas.
Metal y fabricación
Soldadores TIG, MIG-MAG, caldereros, tuberos, CNC, montadores industriales.
Construcción e infraestructuras
Encofradores, albañiles especialistas, ferrallistas, operadores de maquinaria, y otros oficios de la construcción.
Instalaciones y mantenimiento industrial
Mantenimiento mecánico y eléctrico, climatización, frío industrial.
Energías renovables
Instaladores fotovoltaicos, montaje eólico, personal de mantenimiento.
No enviamos
perfiles genéricos.
Seleccionamos según
especialización concreta.
Elegimos especialidad, experiencia
y sector. No enviamos lo que hay.
No redistribuimos la escasez. Ampliamos el mercado.
Reclutamos en 10 países con presencia directa en origen.
Te presentamos candidatos alineados en 72 horas.
Gestionamos:
• Permisos de trabajo y residencia
• Tramitación legal
• Coordinación administrativa
• Seguimiento hasta incorporación
Servicio llave en mano completo.
Tú entrevistas.
Tú decides.
Nosotros lo hacemos posible.
Cuando la falta de profesionales empieza a frenar tu crecimiento.
No estamos hablando solo de cubrir una vacante. Estamos hablando de:
Desde una vacante crítica hasta equipos completos para proyectos exigentes
No siempre el problema es una sola persona.
A veces necesitas:
• 4 electromecánicos para asegurar la postventa
• 12 soldadores para un nuevo contrato
• 25 instaladores para nuevos proyectos
• 5 profesionales para mantener una línea de producción
Trabajamos incorporaciones individuales.
Y cuando el proyecto lo exige, estructuramos equipos completos.
Con planificación, coordinación integral y calendario definido.
Cobertura en toda España. También donde más cuesta encontrar profesionales.
El problema no está solo en Madrid o Barcelona.
Está en provincias con menos de 100.000 habitantes.
• En polígonos industriales alejados.
• En zonas con fuerte envejecimiento profesional.
• En sectores sin relevo generacional.
Ahí es donde intervenimos con más frecuencia. Porque es donde el mercado local ya no alcanza.
No solo incorporamos personas. Aseguramos estabilidad.
Nos oscupamos de:
• Permisos y trámites
• Planificación de llegada
• Integración inicial
• Seguimiento con la empresa
No dejamos el proceso a mitad.
Acompañamos hasta que el equipo esté trabajando con normalidad y estabilidad.
Lo que cambia cuando incorporas el talento adecuado
Reduces la rotación y estabilizas tu equipo.
Recuperas capacidad productiva inmediata.
Puedes asumir nuevos contratos con seguridad.
Dejas de rechazar proyectos por falta de personal.
Disminuye la presión interna y el sobreesfuerzo.
Mejora el clima y la salud laboral.
Recuperas poder de negociación frente a clientes.
La facturación vuelve a crecer.
¿Cómo cambiaría tu día a día si el problema de personal estuviera resuelto?
Casos de vacantes y equipos que parecían imposibles de cubrir
Un concesionario oficial en una provincia de menos de 100.000 habitantes estaba perdiendo capacidad cada mes.
• Jubilaciones.
• Salidas de personal.
• Menos manos en el taller.
Las instalaciones estaban listas.
La demanda existía.
El problema era el equipo.
Decidieron ampliar el mercado.
En 72 horas tenían candidatos sobre la mesa.
En menos de tres meses, un electromecánico con experiencia en concesionario oficial estaba incorporado en España, con todo el proceso legal gestionado.
Hoy el taller vuelve a tener capacidad operativa.
Ya están tramitando cuatro incorporaciones más.
La previsión: aumentar la facturación de postventa un 50% en los próximos años.
Caso 2 — 20 soldadores para no frenar nuevos contratos
Una empresa de mantenimiento industrial había conseguido contratos clave para 2026.
El problema no era vender.
Era ejecutarlos.
Sin soldadores cualificados, los contratos corrían peligro.
Intentaron cubrir las vacantes localmente.
No fue suficiente.
Ampliaron el mercado.
En 72 horas tenían candidatos cualificados con entrevistas y pruebas técnicas realizadas.
En pocos días, la empresa seleccionó perfiles y se prepararon 20 expedientes de trabajo.
Hoy los contratos están asegurados. Las incorporaciones están planificadas.
Y la empresa puede crecer sin frenar por falta de personal.
Estos no son casos aislados. Es el modelo que aplicamos cada día.
No trabajamos procesos.
Trabajamos contigo.
Cuando aceptamos una vacante, no es un expediente más.
Asignamos un técnico que conoce tu sector y entiende cómo funciona tu empresa.
Hablamos contigo cuando hace falta.
Revisamos el avance.
Ajustamos si es necesario.
No enviamos perfiles y desaparecemos.
Nos implicamos hasta que el puesto esté cubierto y funcionando con normalidad.
Presentamos candidatos en 72 horas y gestionamos todo el proceso hasta que el puesto esté funcionando como debe.
Cuéntanos qué perfil necesitas incorporar y te llamamos
Respuesta inicial en menos de 24 horas. Sin compromiso.
