Un alto porcentaje de empresas no encuentra trabajadores con el perfil adecuado

Un alto porcentaje de empresas no encuentra trabajadores con el perfil adecuado

Al igual que la tecnología puede mejorar la productividad de las empresas españolas, también hará desaparecer puestos de trabajo.

¿Cómo se enfrenta España a este reto de un mundo en el que las organizaciones ya no pueden pensar en local? 

Bernardo Montero, socio fundador de Guudjob, explicó que con el inicio de una crisis económica creció de manera exponencial del número de emprendedores en España y apuntó que "la tecnología puede ayudarnos a ser más productivos”. Por otro lado, Paula Rodrigo, directora de RRHH, señaló como la tecnología va a hacer que desaparezcan algunas profesiones, pero, a cambio, está haciendo que surjan nuevos perfiles. “Es en el trabajo menos cualificado donde nos tenemos que reinventar, por eso la formación es fundamental”.


Según los últimos datos de la Comisión Europea, el 40% de las empresas no encuentra trabajadores con el perfil adecuado. A esto hay que sumarle que 70 millones de europeos carecen de las habilidades adecuadas y ya no digamos en el mundo digital. Para Ángel Hernández, socio fundador de Chatbot Chocolate, "la opción tecnológica ha sido gradual y creciente, y de hecho las empresas más valoradas hoy y con mayor capitalización bursátil son las tecnológicas, en las que la disrupción es el pan de cada día". "O los perfiles más bajos aportan un valor diferencial o tenemos un problema”, argumentó Hernández. "La tecnología nos permiten hoy autoformarnos casi en lo que queramos y es que, actualmente, el mercado laboral va más rápido que la formación".


Por otro lado, el abogado y experto en la regulación de Internet, Alejandro Touriño, señaló que cada vez somos más eficientes y competitivos. "Hoy hay ordenadores que piensan por nosotros y es una idea que da cierto miedo, el mismo que tuvieron los que escribían a mano ante las máquinas de escribir”, apuntó Touriño, mientras que Rubén Martínez, responsable de gestión de Talento en ASTI, puntualizó que "no se trata de máquinas frente a humanos, sino de máquinas con humanos”.

Una idea a la que Lina Robles añadió la internalización de las empresas españolas y el empuje de las mujeres, al frente de algunas de las más importantes compañías tecnológicas. Momento que Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, aprovechó para contar cómo empresas como Amazon tienen déficit de mujeres STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en sus siglas en inglés). “El 40% de los empresarios europeos dicen que no encuentran perfiles para cubrir sus necesidades, por eso insisto en que la clave es la educación”, insistió.

Y precisamente por esa internacionalización es donde las empresas españolas encuentran algunas de sus dificultades. “Es complicado regular con una legislación tan rígida si tenemos referentes como el mercado anglosajón”, explicó Paula Rodrigo, de IT VASS. De problemas de legislación y de falta de adaptación cultural habló también Touriño, para quien que el error de partida es mantener una retribución del individuo que depende de un horario en vez de una tarea. “Con este planteamiento estamos muertos, y todo cambio tiene víctimas”, comentó.

Los ponentes coincidieron en la necesidad urgente de talento, en un país en el que se aprecia la formación para entrar en el mercado laboral pero también competencias y la actitud. “Si un candidato me pregunta si se trabaja el viernes por la tarde lo descarto de inmediato”, comentó el portavoz de Guudjob. “Nuestro deber es el que reducir la distancia entre la universidad y la empresa, porque hoy parece que se valoran más las competencias que los títulos universitarios”, concluyó Carlos Martínez.