LO QUE QUEREMOS LAS EMPRESAS. Marca tendencia en aptitud.

person sunny

La evolución laboral no sólo hace alusión a la introducción de la tecnología en las empresas, si no que también ha evolucionado la forma en que se percibe y se valora la capacidad, cualidades y actitud de los trabajadores. Si eres una persona proactiva, creativa y que busca formas de que su empresa mejore, estas […]

¿PORTALES DE EMPLEO O TINDER?

tinder

Hoy día nos seguimos encontrando fotos de CV que dejan mucho que desear y cartas de presentación o introducción de un candidato más digna de un programa de citas que de un portal de empleo. ¿Debemos darle la oportunidad a fotos en bikini o bañador e incluso con una cerveza en la mano? ¿Dejamos de ser estrictos si lo hacemos o nos volvemos más humanos?

NI JÓVENES NI VIEJOS. DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD.

edad en el trabajo

Si a una persona con más de 45 ya se le considera a priori «descartado» para ciertas ofertas de empleo es que algo no estamos haciendo bien.
Y si una persona con 23 tampoco es apta por no tener suficiente experiencia para ese puesto… ¿Cuánta gente se queda «sin trabajar»?

EMPLOYER BRANDING Y AHORRO DE COSTES. TUS EMPLEADOS SON TU MEJOR PUBLICIDAD.

employer branding

Captar talento potencial es esencial para mejorar el rendimiento de tu empresa, pero si conservas a trabajadores fieles, comprometidos y apasionados por la marca es aún mejor. Ahorrar costes de rotación y motivar a tus empleados utilizando estrategias de Employer Blanding es posible, deseable y necesario.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO. TÚ TIENES LAS RESPUESTAS

mano con anotaciones

Un examen con chuleta.
¿Qué te pueden preguntar que no sepas? Y me refiero a cerca de ti. Tú y sólo tú sabes todo sobre ti, cómo trabajas, dónde has trabajado, las tareas que has realizado, tus estudios, tus relaciones laborales…te van a preguntar sobre lo que has vivido, por tanto ¿por qué no ibas a saber contestar? ¿Debemos tener miedo? Absolutamente NO.

¿WhatsApp incrementa el paro?

Whatsapp

Internet e interés: actitud pasiva ante la búsqueda de empleo.
La degradación de algunos puestos de trabajo por el uso de mensajería instantánea.