El número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado

El número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado

Aumenta en España la rotación voluntaria de trabajadores en empresas con empleo estable.

Según el Índice de Dinamismo Laboral (IDL), medido por Meta4 y analizado por el IESE, el 22,8 % de los trabajadores españoles ha experimentado algún cambio en su estado laboral en el tercer trimestre de 2017, sin que se hayan creado o destruido puestos de trabajo. El trimestre anterior se situó en un 21.4%. 
Por lo tanto, este trimestre ha alcanzado su nivel máximo, estando seguidamente por debajo datos de 2011 con un 21.4%. 
En el tercer trimestre de 2017, por cada 100 puestos de trabajo han desaparecido 3 y se han creado 5, estos procesos han afectado a un 8 % de los empleados. 


Entre principios de 2011 y mediados de 2017, el indicador de dinamismo laboral Meta4 IDL continúa registrando un creciente y elevado dinamismo en el mercado de trabajo al aumentar más de dieciocho puntos porcentuales, un crecimiento que refleja el interés de las empresas por implementar diferentes medidas que favorezcan la flexibilización del empleo. 

Cambio en las plantillas y necesidad de renovación

El número total de nuevas contrataciones y bajas se ha estabilizado alrededor del 30 % de los puestos de trabajo, de los cuales un 22,8 % son consecuencia del dinamismo laboral. De estos datos se desprende que las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores para renovar y cambiar su capital humano.
Uno de los principales factores que contribuyen al dinamismo laboral es la rotación voluntaria considerado un indicador básico del estado de salud del mercado laboral.

 

La sextuplicación de las bajas voluntarias 

El Meta4 IDL revela que el número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado por seis entre 2010 y 2017. La media de empleados que dejaron su trabajo de forma voluntaria ha pasado de, aproximadamente, 1 por cada 600, en 2010, a 1 por cada 100, durante 2017.
A su vez, el Meta4 IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. De su investigación se desprende que, hasta 2012, los trabajadores pertenecientes a empresas con plantillas compuestas por altos porcentajes de empleados temporales eran prácticamente los únicos en abandonar voluntariamente su puesto de trabajo al percibir un mayor nivel de precariedad en su empleo.

Se observa un cambio de rumbo desde 2014; los trabajadores de empresas con menor incidencia de trabajo temporal comienzan también a dejar de manera voluntaria sus puestos. 
Esta tendencia alcanzó su máximo histórico en el verano del 2017, probablemente debido a una mejora de las oportunidades laborales.