Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional

El desarrollo profesional es un aspecto clave en toda organización para la retención del talento, la optimización de los puestos de trabajo y en definitiva la mejora de la competitividad, entendiendo que las personas son la base de toda organización.

Desde el punto de vista del trabajador, afianza su compromiso con la empresa y mejora su rendimiento al sentirse una pieza importante dentro de la organización, la cual está atendiendo a su desarrollo y expectativas, al mismo tiempo que optimiza su posición en la empresa, identificando las habilidades y posiciones donde es más competente y se siente realizado.

Con “desarrollo profesional” los profesionales buscan referirse a lograr el crecimiento y la autorealización, a alcanzar esa meta que algún día se plantearon como futuros profesionales. Un trabajador desarrollado es aquel que logra llegar a un nivel óptimo de conocimientos necesarios para desempeñarse en el área de su interés.

Externalizar estos procesos le permite a la empresa optimizar los recursos empleados a estas acciones, no consumiendo recursos internos, al mismo tiempo que delega estas funciones en profesionales expertos en la materia cuyo objetivo es el mismo que el de la empresa: El desarrollo profesional de las personas que comprenden la empresa, y como consecuencia directa la mejora de la productividad de la compañía.

Comprendemos 4 grandes areas de trabajo en el desarrollo profesional: Formación, promoción interna, evaluación del desempeño y evaluación 360º.

 

Formación 

Cada vez es más habitual que existan formaciones dentro de las empresas. 
El objetivo fundamental de estas formaciones es llevar a cabo programas para homogeneizar a los empleados, para conseguir una actuación profesional conjunta; establecer un canal de comunicación; desarrollar y potenciar las aptitudes y facultades de los empleados; incrementar las relaciones humanas o hacer un sistema de motivación para estimular al personal, entre otras. 

Todo esto, llevado a cabo de manera eficaz y profesional hará que la empresa obtenga una gran rentabilidad en todos los sentidos. Generará un aumento en la productividad, obtendrá mejora en sus productos y/o servicios, aumentará la adaptación de la fuerza laboral, incrementando así, el compromiso del personal con la empresa.

 


Promoción interna


Es una gran herramienta para alcanzar la satisfacción entre los empleados. 
La idea de que los empleados y la empresa pueden crecer juntos de la mano de los éxitos personales conseguidos crea una motivación y vínculo muy potente e importante a la hora de implicarse con el trabajo. 
Nos encargamos de evaluar y asesorar a los empleados, al fin y al cabo se trata de una fuente de reclutamiento interna en la que existe la opción de ascender según el trabajo realizado y según los resultados obtenidos, teniendo en cuenta también las competencias que se requieren para el puesto. Esto permite generar expectativas a los empleados sin tener que acudir al mercado externo; contar con una persona que conoce la empresa y no le costará amoldarse, además de que tendrá alta motivación y vínculo. 

 


Evaluación del desempeño. 


Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
Algunos indicadores que se tendrán en cuenta para esta labor serán el rendimiento, las habilidades personales o la productividad. 
A la hora de trabajar, nos centramos en corregir o fortalecer las estrategias y orientaciones, y medir los resultados obtenidos a través de las metas que se quieren alcanzar. 

 

 

Evaluación 360º


Mediante la evaluación 360º, realizamos una evaluación integral que mide las competencias de los colaboradores en una empresa. En este tipo de evaluación tratamos de conocer las relaciones que tiene el empleado con todo aquel que tenga contacto, desde gerencia, supervisores, compañeros e incluso clientes. De esta forma identificamos las fortalezas para reforzar sus puntos fuertes y formar o redireccionar los débiles para elevar el grado de competitividad y productividad.

 

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