Así influye la tecnología en el área de los Recursos Humanos

Así influye la tecnología en el área de los Recursos Humanos

En los últimos años han existido cambios en el mercado laboral. La digitalización de la sociedad en general y por lo tanto el sector de los recursos humanos se ha visto afectado y se está adaptando a ello.

 

En el mundo de los recursos humanos, la publicación de ofertas de empleo  fue lo primero que se vio transformado con la llegada de Internet, pero con el tiempo todo ha ido evolucionando e incluso la gestión del talento y la atención al capital más valioso de que disponen las empresas: sus fieles trabajadores, se han visto afectados y finalmente ha sido modificado con respecto a la antigua metodología de trabajo, siendo impensable volver a este sistema.

 

De hecho, gran parte de este cambio ha venido impulsado por los propios empleados, que han demandado nuevas maneras de relacionarse con su empresa y de mantenerse informado en todo momento de los procesos de contratación en primer lugar, y de todo el ciclo posterior luego. La tecnología pone muchas ventajas a nuestro alcance, y cada vez son más los profesionales que valoran la posibilidad de contar con soluciones que permitan el trabajo flexible, por ejemplo.

 

“ Las principales tendencias tecnológicas en el sector de los recursos humanos son a día de hoy el cloud computing y el Big Data” afirma Carlos Rivera, Spain Regional Sales Manager de Cornerstone OnDemand. Es una realidad del día a día que cada vez son más los profesionales que buscan empleo a través de su teléfono móvil, con todo lo que ello conlleva para los responsables de RRHH, que necesitan adaptarse a esta nueva realidad.

Por el otro lado, las herramientas de gestión de empleados en la nube permiten una mejor integración con el resto de aplicaciones de la empresa y mayor accesibilidad.

 

La mayor ventaja del Big Data es que esta herramienta conoce profundamente el entorno de trabajo, y de esa forma permite disponer de todos los datos necesarios para tomar las mejores decisiones en todas las fases por las que pase el empleado: desde encontrar el talento y su promoción, facilitar su integración en la empresa, mejorar su retribución, establecer planes de formación o identificar a los empleados tóxicos.

Por la parte del trabajador, las nuevas tecnologías basadas en el análisis de datos le permiten predecir y preparar su desarrollo de carrera para ayudarle a cumplir sus objetivos profesionales, por ejemplo,  recomiendan a los profesionales de una compañía determinados recursos que le pueden ayudar en su ascenso laboral, esto ayuda al empleado a coger las riendas de su futuro y dirigirlo hacia su meta.