ACTITUD VS EXPERIENCIA

imagen de la película "Intocable"

Experiencia. Más y más experiencia. Parece ser un requisito esencial para cualquier trabajo que se desee solicitar. Y parece ser normal. Pero, ¿Debería ser así? ¿Quién decide esto?
Hoy en día casi todas las empresas necesitan personas con experiencia, ya que se reduce el periodo de adaptación y por lo tanto se acelera el retorno de la inversión en el trabajador, de manera que no se ven afectadas su producción y el día a día en el trabajo.
Todo esto suena comprensible y lógico, pero el punto es: ¿esos trabajadores con experiencia son mejores que alguien con menos experiencia pero con mucho entusiasmo?
Estamos tan convencidos de que sabemos al 100% lo que necesita nuestra empresa que a veces olvidamos que hay una parte humana en todo esto. Olvidamos que hay muchas personas que arden en deseo de mostrar qué pueden hacer por nosotros, de mostrar todas sus habilidades y capacidades.

No necesitamos máquinas, necesitamos gente. Se necesitan calidez, personalidades, intercambios de forma de vida. Se necesita un equipo. Personas comprometidas con nuestra compañía, no solo por dinero, sino por un valor agregado. Ese valor comienza con una oportunidad: la posibilidad de trabajar para alguien, con el arma más poderosa del mundo: CONFIANZA.
Se pierden talentos potenciales todos los días porque no tienen suficiente experiencia en el puesto que solicitan y no nos arriesgamos a contratar a una persona porque el que no tenga esa experiencia nos crea inseguridad al respecto.

imagen de la película "intocable"

¡Pero realmente se toman riesgos en cada contratación! Siempre se asumen riesgos cuando se contrata a alguien porque, aunque ese nuevo empleado es el más maravilloso, capacitado y capaz de hacer el trabajo y es altamente recomendado, en cualquier momento ese trabajador podría decidir que ya no está tan cómodo en nuestra compañía y simplemente marcharse.
¿Entonces, qué necesitamos? COMPROMISO. Gente sin nada que perder y mucho que demostrar porque la mayoría de las veces los que tienen menos experiencia son los que harán mejor su trabajo. ¿Por qué? Porque tienen una OPORTUNIDAD. Alguien cree en ellos, apuesta por ellos y deja de lado las "etiquetas" para ver más allá de un CV.
Esto no significa que la experiencia no sea importante en absoluto, ¡claro que lo es! Pero hay que considerar que no es el único factor que se debe tener en cuenta cuando se necesita contratar a alguien, alguien extraordinario. Así que SÍ, hay algo más además de la experiencia. Una competencia fundamental: la ACTITUD.

Se entrevistan muchas personas a diario y cada vez más se trata de personas talentosas que apenas tienen experiencia y que cuentan únicamente con una buena formación, pero tienen algo que realmente es de apreciar: tienen confianza en sí mismos. Saben que son buenos en algo y muchos de ellos han practicado en casa una y otra vez hasta que están convencidos de que pueden ir a una entrevista y decir: ¡oye, puedo hacerlo!

imagen de la película "intocable"

Gracias a Internet y a las personas que comparten sus conocimientos, hoy en día, ser autodidacta se puede considerar un método tan válido como cualquier otro para desarrollar y compartir conocimientos.  

De hecho, y sorprendentemente, vemos que las personas sin experiencia pero con muchos años de curiosidad, sin miedos, esas personas que son autodidactas, han demostrado ser mejores que otras que tienen años y años de práctica. Entonces la cuestión es: se debería ver más allá del CV y menos de: "¿qué han hecho hasta ahora?". Se deberían dar más oportunidades. Asumir más riesgos. Ser la empresa que da esa oportunidad. Además, es una buena manera de hacer un gran trabajo de employer branding


Como dijo Max Frisch: "pedimos trabajadores. En cambio, tenemos gente". Hay que aprovechar ésto, el factor humano.

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ATTITUDE VS EXPERIENCE

Job experience talks about what have they done, not who they really are.

Experience. More and more experience. It seems to be an essential requirement for any job you want to apply for. And it seems to be normal. But, it is indeed? Who decides that?

Nowadays almost all businesses need people with experience because they need autonomous workers (as much as possible) from the beginning, so that they don´t see affected their production and daily life at work.

All of this sounds understandable and logical, but my point is: are those workers with experience better than someone with less experience but a lot of enthusiasm?

We are so convinced that we are right about what we need in our company that sometimes we forget there is a human part in all of this. We forget that there are a lot of people who burn with desire of showing what can they do for us, of showing all their abilities and capacity.

We don’t need machines, we need people. We need warmth, personalities, exchange of way of life. We need a team. People engaged with our company, not only because of money, but because of a value added. That Value starts with an opportunity: the chance of working for someone, with the most powerful weapon in the world: TRUST.

We lose real talents every day because they haven’t enough experience to us and we don’t want to take the risk of hiring a person which we are not sure if he/she is the only proper one because he/she has no enough experience.

But we really do! We’re always taking risks when we hire someone because, although that new employee is the most wonderful, trained and able to do the job and he/she come highly recommended, at any moment that worker could decide that he is not so comfortable anymore in our company and just walk away.

So, what do we need? ENGAGEMENT. People without nothing to lose and much to show because most of time those who has less experience are the ones who will do their job better. Why? Because they have a CHANCE. Someone believes in them and bet on them and put “the tags” aside and see further than a CV.

I’m not saying experience is not important at all, of course it is! But I’m trying to explain that it´s not the only factor you have to consider when you pretend to hire someone, someone GOOD, so, yes! There are some other values more powerful like ATTITUDE.

 interview a lot of people daily and it’s been a while I’m dealing with talented people who barely have experience or even they have a few studies, but they have something that I really appreciate: they are confident. They know that they are good at something and many of them have practiced at home again and again until they are convinced that they are able to go to an interview and say: hey, I can do it!

Thanks to the internet and the people who share their knowledge, nowadays Self-taught is the future of learning something new and prepare new real talents.

In fact and surprisingly, you discover that people with no experience but with many years of curiosity, without fears, those people who are autodidacts, are better than others who have years and years of practice.

So, I propose the next: we must see more than a CV and less of: “what have they done till now?”. We must give some more chances. We must take more risks. Being the one who gives that chance. Besides, it’s a good way to make a great employer branding work. As Max Frisch said: “we asked for workers. We got people instead”. So Mr. business man, take advantage about that.